TST 决定 BB 无需支付受集体规则压制的额外付款

[account_disabled]

年支付的额外服务时间（年金）并不是一项无法获得的权利——也就是说，它不是一项任何人都不能放弃的权利。因此，是可以协商的。因此，高等劳工法院第五小组免除巴西银行向雇员支付受集体规则压制的年费差额。 再生产 20世纪90年代，BB年度被五年期取代 在诉讼中，银行家表示，她1993年签订的雇佣合同规定，每年工作1%加薪。但从1998年起，这笔分期付款被“冻结”，并开始在另一个项目下支付。 提交人称，单方面退出给她造成了多次损失，生活水平骤然下降。该银行辩称，在招聘时，年薪已被五年期取代——每服务五年，工资增加 5%。分期付款的支付仅受后续集体协议的约束。



下级法院和第十区地区劳动法院的结论是，年费已包含在 电报号码数据 银行的雇佣合同中，无法删除。因此，他们取消了变更并命令银行支付差额。 在 TST 上，银行上诉报告员莫甘娜·里查部长解释说，宪法允许基本社会权利的灵活性，而这些权利并非不可用——分期付款属于这一类别。 联邦最高法院还宣布限制或取消劳工权利的集体协议和公约的有效性，只要绝对无法获得的权利得到尊重。 法官仍然表示，除了具体案件的特殊性外，《宪法》第七条第六节允许工资谈判，因为它保证了工资的不可还原性，“除非公约或集体协议另有规定”。 来自 TST 新闻办公室的信息报告法官强调： “该公司声称有超过 80 起针对其的劳工诉讼，其中许多据称是由同一雇主发起的，这一事实本身并不被定性为掠夺性法律，而是在理论上证明不遵守与许多雇员有关的劳工标准。







关于客户捕获和掠夺性法律的指控，被告如果愿意，可以向巴西律师协会提出针对原告雇主的投诉，即使这些档案中没有包含任何文件证明此类指控，例如初步请愿司法程序，和/或对请求感兴趣的人不是索赔人本身。” 最后，值得记住的是，该程序的主要目的是因利益冲突而提供司法协助，因此不应用于合法以外的目的或获取不正当利益。毫无疑问，一旦在具体案件中发现并证实存在鲁莽行为，就必须追究当事人的民事和行政责任。 她认为，新的世界格局需要新的机构，因为社会学和经济现实也是新的。 “保护主义 等平台承包工作的世界；人工智能借助 GPT 技术，能够生成与 ChatGPT 等工具一致的文本，并将当然很快就会彻底改变客户服务（这很大程度上已经由聊天机器人完成）、医疗诊断、文本写作、工商管理和其他服务等服务”，他认为。