Post by account_disabled on Apr 4, 2024 1:24:08 GMT -5
2019年初，倦怠症候群（Burnout Syndrome），即職業倦怠綜合症，被納入世界衛生組織（WHO）的ICD（國際疾病分類）後，被視為職業病。
實際上，這意味著，根據法律，所有受該疾病影響的專業人員也享有受保障的勞動和社會保障權利，就像與職業活動相關的其他疾病的情況一樣。
這種心理障礙是由長期工作壓力引發的，其特徵是過度的職業活動導致的緊張，導致身心疲憊、對工作失去興趣、焦慮、憂鬱等症狀。
COVID-19 大流行
Daniel Machado Campos Neto，EDC 集團首席執行官，人力資源 德國電話號碼 諮詢和專業服務外包，公共關係核心Trama Reputale 集團的客戶，解釋了其他綜合症，如 RSI（重複性勞損）、WMSD（工作相關肌肉骨骼疾病） ) ), 暫時性或永久性耳聾、職業性氣喘等一直存在，但是，
「影響員工心理的疾病至少兩年來一直承受著新冠疫情帶來的額外壓力，這促使公司更加密切、仔細地關注員工的心理健康」。
丹尼爾·馬查多 - EDC 集團
丹尼爾·馬查多·坎波斯·內托 (Daniel Machado Campos Neto)，EDC 集團執行長。
過多的會議、要求和比平常更長的工作時間可能會導致對心理健康有害的症狀，此外還會因企業環境中的過度行為而引發未來的綜合症。
「我們正在經歷一個新時期，工作組織面臨著前所未有的挑戰——比如混合工作，員工需要平衡自己的職業和個人生活，因此焦慮、抑鬱、屏幕疲勞，可能被認為是未來新的工作綜合症” ，強調丹尼爾.
領導的角色和綜合症的治療
在公司內部，領導者和企業溝通不僅可以改善環境，還可以為這些員工創造心理、情感和歡迎安全的空間，以便他們可以公開表達自己的想法並可以相互依賴。進行優質工作。早在疫情爆發之前，許多公司就已經在討論員工的心理健康問題。
一些組織已經致力於將這些員工置於策略決策的中心，制定以社會環境責任為支柱的福利政策，鼓勵與之一致的做法和態度。
「在這些公司中，或者對他們來說，我們總是在談論他們手頭上用於提升品牌的最大資源：人才。因此，從這個意義上說，實踐和流程需要誠實和合法”，Trama Reputale Group 員工敬業度和溝通總監 Adriano Zanni 強調。
實際上，這意味著，根據法律，所有受該疾病影響的專業人員也享有受保障的勞動和社會保障權利，就像與職業活動相關的其他疾病的情況一樣。
這種心理障礙是由長期工作壓力引發的，其特徵是過度的職業活動導致的緊張，導致身心疲憊、對工作失去興趣、焦慮、憂鬱等症狀。
COVID-19 大流行
Daniel Machado Campos Neto，EDC 集團首席執行官，人力資源 德國電話號碼 諮詢和專業服務外包，公共關係核心Trama Reputale 集團的客戶，解釋了其他綜合症，如 RSI（重複性勞損）、WMSD（工作相關肌肉骨骼疾病） ) ), 暫時性或永久性耳聾、職業性氣喘等一直存在，但是，
「影響員工心理的疾病至少兩年來一直承受著新冠疫情帶來的額外壓力，這促使公司更加密切、仔細地關注員工的心理健康」。
丹尼爾·馬查多 - EDC 集團
丹尼爾·馬查多·坎波斯·內托 (Daniel Machado Campos Neto)，EDC 集團執行長。
過多的會議、要求和比平常更長的工作時間可能會導致對心理健康有害的症狀，此外還會因企業環境中的過度行為而引發未來的綜合症。
「我們正在經歷一個新時期，工作組織面臨著前所未有的挑戰——比如混合工作，員工需要平衡自己的職業和個人生活，因此焦慮、抑鬱、屏幕疲勞，可能被認為是未來新的工作綜合症” ，強調丹尼爾.
領導的角色和綜合症的治療
在公司內部，領導者和企業溝通不僅可以改善環境，還可以為這些員工創造心理、情感和歡迎安全的空間，以便他們可以公開表達自己的想法並可以相互依賴。進行優質工作。早在疫情爆發之前，許多公司就已經在討論員工的心理健康問題。
一些組織已經致力於將這些員工置於策略決策的中心，制定以社會環境責任為支柱的福利政策，鼓勵與之一致的做法和態度。
「在這些公司中，或者對他們來說，我們總是在談論他們手頭上用於提升品牌的最大資源：人才。因此，從這個意義上說，實踐和流程需要誠實和合法”，Trama Reputale Group 員工敬業度和溝通總監 Adriano Zanni 強調。